Апрель 06 2020 08:54:12
Навигация
Отчетная конференция АЦБК
АЦБК

28 мая во Дворце Культуры состоялась отчётная конференция по выполнению коллективных договоров между работодателями и работниками открытого акционерного общества "Архангельский ЦБК" и ОАО "Быт" по итогам 2013 года. Отчётная конференция - ежегодное мероприятие, которое всегда начинается с регистрации делегатов. В этом году их было 103. Из них - 93 делегата от Архангельского ЦБК - это представители различных цехов и производств комбината, а также члены профсоюзной организации АЦБК, и 10-ть работников от открытого акционерного общества "Быт". В повестке собрания шесть вопросов, главные из которых - отчёты руководителей Архангельского ЦБК, а также "Быта" по выполнению кол. договора за 2013 год. Первым выступил генеральный директор АЦБК Дмитрий Зылёв. Свой доклад Дмитрий Игоревич начал с производственных и финансовых итогов прошлого года.

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Общий объём производства по варке в 2013 году составил 844. 430 тонн, что на 10.025 тонн или 1,2 % ниже показателей 2012 года».

Также в своём докладе Дмитрий Зылёв  уделил особое внимание выплате заработной платы труженикам Архангельского ЦБК. Согласно законодательству ежемесячная оплата труда работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже прожиточного минимума. В Архангельской области на 4 квартал 2013 года прожиточный минимум составлял 10 тысяч 996 рублей.  

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Месячная заработная плата работников комбината, в том числе самых низкооплачиваемых подсобных рабочих была выше данного показателя по всему периоду 2013 года. Оплата труда работников акционерного общества проводилась в соответствии с действующим законодательством  по тарифным ставкам, сдельным наценкам, должностным окладам утверждённых на предприятии. Положения об оплате труда, премирования, стимулирующих надбавок и другие локально-нормативные акты устанавливались с учётом мнений профсоюзная организации. В 2013 году тарифные ставки и оклады были увеличены рабочим с 1 июля и 1 октября на 5 %. Повышение с 1 июля произведено за счёт дополнительных средств выделенных советом директоров на повышение зарплаты рабочим, с 1 октября за счёт частичного включения фонда  надбавок за профессиональное мастерство в постоянную часть заработной платы».

Архангельский ЦБК в первую очередь - это люди. Поэтому выполнение социальных гарантий - одна из важнейших задач руководителей  градообразующего предприятия. В течение каждого года трудовой коллектив АЦБК посещает спортивные, медицинские и культурные объекты нашего комбината. Дети работников имеют возможность отдыхать и поправлять своё здоровье в летних лагерях. В организации досуговой деятельности молодёжи, работающей на комбинате, помогает молодёжный совет АЦБК. Его представители постоянно устраивают и проводят всевозможные мероприятия, как для взрослых тружеников Архангельского ЦБК, так и их детей. В 2013 году в рамках реализации молодёжной политики АЦБК, при финансовой поддержки комбината было проведено 14-ть мероприятий. Это и различные конкурсы, спортивные состязания, субботники, благотворительные акции и многое другое. Причём многие из них были организованы совместно с различными отделами нашего комбината и подразделениями Открытого Акционерного Общества "Быт", куда входят спорткомбинат "Двина",  санаторий - профилакторий "Жемчужина Севера", плавательный бассейн "Водолей", Дворец Культуры и клининговая служба, являются дочерней компанией АЦБК. Развитие этих учреждений также поддерживается в финансовом плане руководством нашего градообразующего предприятия.

Татьяна Белоглазова - генеральный директор ОАО "Быт":
«Подразделения оказывают услуги как для жителей и гостей нашего города, но основная доля этих услуг приходится в первую очередь для работников АЦБК. Многие мероприятия проводятся на наших объектах и с участием наших сотрудников. Более половины услуг оказанных за 2013 год - это более 52 млн. пришлось на долю именно АЦБК».

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Социалка - это наше конкурентное преимущество. Наличие такого предприятия как БЫТ, с такой социальной сетью, даёт нам серьезные конкурентные преимущества перед другими. Работники знают, что могут пойти позаниматься бесплатно спортом,  сходить в плавательный бассейн, у нас есть ДК, где мы проводим мероприятия, у нас есть свой  медицинский центр, мы будем в любом случае поддерживать. Потому что мы прекрасно понимаем, что от работы всех социальных сфер, зависит и производительность АЦБК, людей которые должны быть здоровы, веселы, и нацелены на результат, поэтому социалка будет продолжаться финансироваться, в каких объёмах будет зависеть от результатов работы самого АЦБК».

После заслушивания годовых отчётов по выполнению коллективных договОров на Архангельском ЦБК и ОАО "БЫТ" присутствующие перешли к прениям сторон. На удивление активности со стороны делегатов не было. Из зала не пустило ни одного вопроса.

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Я расцениваю это как хороший результат работы работодателя и администрации АЦБК. на прошлой конференции было очень много вопросов и по сиз, и по оплате труда. Я считаю что конференция прошла не плохо, конструктивно, поскольку мы в прошлом году о чём говорили сделано, но тем не менее ещё есть что сделать, поэтому я думаю что 14 год, который будет для нас очень сложным, мы выполним условия кол. договора, тем более что в конце 14 года мы будем перезаключать коллективный договор».

Отчётную конференцию завершила тема поднятая председательствующим отчётного мероприятия и касалась она повышения заработной платы на Архангельском ЦБК. Безусловно этот вопрос интересует многих присутствующих. Однако работники поскромничали задать его вслух руководству комбината.

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Мы и работодатель, и акционеры мы видим что происходит в стране, растут цены на продукты питания, на всё, что тратится з/п, коммуналка, рост опережает, рост заработной платы. Мы с этим согласны. На сегодня мы, даже не смотря на то что в плане 2014 года никакого повышения з/п не стояло, мы на сегодня рассчитали несколько вариантов и предоставили их акционерам с тем чтобы они посмотрели влияние этого увеличения на финансовый результат АЦБК по результатам 14 года и приняли решение повышать з/п или нет. Могу просто сказать, что 5 % повышение з/платы для АЦБК на полгода составляет порядка 50 млн. рублей на год, это 100 млн. рублей. Это 8,5 % от фонда оплаты труда всего, это очень серьезные деньги».

Подводя итог отмечу, что АЦБК, как и прежде, выполнил в полном объеме все взятые обязательства по социальной сфере и предоставлению работникам социальных льгот и гарантий, закрепленных кол. договором и Трудовым кодексом. Кроме того, руководство комбината продолжает оказывать финансовую помощь и поддержку детским домам, школам, садикам, общественному совету по спорту, нашим спортсменам, а также общественным организациям Новодвинска.
 

Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
Новодвинск 
Время загрузки: 0.01 секунд - 44 Запросов 14,446,575 уникальных посетителей