Февраль 29 2020 12:20:42
Навигация
Ступени
АЦБК

29 ноября в Австрии в городе Вена генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылёв выступил на третьей международной конференции «Целлюлозно-бумажная промышленность России - новые реалии, новые возможности». Гендиректор лесохимического гиганта поделился многолетними наработками предприятия и рассказал о системе непрерывной подготовки кадров «Ступени», которая реализуется на АЦБК. Масштабная модернизация производства, совершенствование технологических процессов, выпуск продукции высокого качества требует современных знаний, умений и навыков от всех работников лесного комплекса. Каждый год переподготовку и повышение квалификации проходят до 40% работников Архангельского ЦБК. Однако проблема нехватки квалифицированных кадров на предприятии до сих пор окончательно не решена. Об этом заявил в своем выступлении 29 ноября в Вене на Третьей международной конференции «Целлюлозно-бумажная промышленность России - новые реалии, новые возможности» генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылёв.
По его словам, комбинат видит решение данной проблемы в широком взаимодействии Архангельского ЦБК с организациями высшего, средне – технического, школьного и даже дошкольного образования, в комплексном подходе к подготовке кадров от школьной парты до повышения квалификации, как работников комбината, так и преподавательского персонала, ориентированном на инновационное развитие производства.
На предприятии постоянно проходят различные встречи и экскурсии для студентов разных образовательных учреждений. Здесь молодёжь знакомиться с технологическими процессами комбината.

Дмитрий Зылёв – генеральный директор АО «Архангельский ЦБК»:
«Любые встречи со студентами нужны, а особенно такие, когда идёт открытый диалог, открытое общение. Очень приятно, когда это общение искреннее, то есть я смотрю на студентов и вижу блеск в глазах, есть желание работать, постичь, узнать что-то новое. Это не может не радовать, поскольку, если такие люди-управленцы нового плана, характера придут на предприятие с горящими глазами и что-то сделают для предприятия — это будет только плюсом».

На АЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «СТУПЕНИ», которая действует от дошкольного учреждения до предприятия.
Как отметил Дмитрий Зылёв, среди образовательных учреждений в Архангельской области стратегическими партнёрами АЦБК по подготовке и переподготовки кадров являются Северный арктический федеральный университет и Новодвинский индустриальный техникум.
Генеральный директор АЦБК в своем докладе напомнил о наиболее значимых образовательных проектах. Это совместный с НИТ проект «Многофункциональный Центр прикладных квалификаций», действующий на комбинате с 2007 г. филиал кафедры технологии целлюлозно-бумажного производства института теоретической и прикладной химии САФУ.
С мая 2017 г. стартовал совместный с АЦБК и САФУ проект «Перспектива».По итогам его реализации лучшие студенты будут трудоустроены на комбинате по разным направлениям.
Особое внимание комбинат уделяет профессиональному уровню знаний работников Архангельского ЦБК. В 2016 году прошли подготовку по всем видам и формам обучения порядка 2700 человек.
Вместе с тем генеральный директор Архангельского ЦБК в докладе акцентировал внимание на отсутствие государственной идеологии формирования престижа профессий рабочего, технолога, инженера не способствует положительному вектору решения кадровых проблем.
В сентябре на площадке предприятия состоялся Форум работающей молодёжи. Областное мероприятие организовано для того, что бы узнать, что сегодня необходимо молодому сотруднику.

Дмитрий Зылёв – генеральный директор АО «Архангельского ЦБК»:
«Кадры решают всё. Форум как раз и проводится для того, чтобы показать привлекательность рабочих профессий, специальностей, а так же показать перспективы, они есть. За последние десятилетия отрасль перестала быть привлекательной для молодёжи. На сегодня мы хотим переломить эту ситуацию и показать, что в лесу и на ЦБК есть что делать, есть работа для профессионалов и есть перспективы. Молодёжь должна сама сформировать предложения, а мы поделимся тем опытом, который у нас сегодня есть на АЦБК по работе с молодёжью, и послушаем, что скажут небезразличные к своей судьбе и судьбе региона молодые люди».

По мнению Дмитрия Зылёва, в рамках Стратегии необходимо стимулировать бизнес по созданию в образовательных учреждениях лабораторно-исследовательской базы, обеспечивать сквозное сопровождение талантливой молодёжи от парты до высоких должностей в их карьере. В этой связи Дмитрий Зылёв предложил следующие стратегические инициативы в сфере совершенствования образования и подготовки кадров для отраслей лесного комплекса: предусмотреть возможность обучения на условиях целевого приема для получения высшего образования выпускников, направляемых коммерческими организациями; внедрить на постоянной основе порядок приема в университет выпускников среднего профессионального образования по результатам не только ЕГЭ, но и на основании вступительных экзаменов, проводимых самим университетом, выделять в федеральном бюджете субсидии на компенсацию расходов предприятий на прохождение практики студентами средних и высших учебных заведений, предусмотреть выплату «подъемных» средств выпускникам ВУЗов, а также освободить от налогообложения расходы налогоплательщика на содержание российских образовательных учреждений, в виде технического оснащения учебного процесса, мебели и доплаты преподавателям.
 

Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
Авторизация
Логин

Пароль



Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
Новодвинск 
Время загрузки: 0.01 секунд - 44 Запросов 14,107,478 уникальных посетителей