Трудовые книжки станут электронными. С 1 января 2020 года в России введён новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.
Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную. До 30 июня 2020 года работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве.

Владимир Корелин – начальник управления ПФР в г. Новодвинск:
«Работник до конца 2020 года имеет право сделать выбор в пользу ведения трудовой книжки в электронном виде. В таком случае трудовая книжка выдаётся на руки гражданину, а весь учёт продолжается вестись в электронном виде. Трудовая книжка остаётся на руках у человека. Те, кто будет в 21 году устраиваться впервые на работу, это молодёжь, у них сразу ведение трудовых книжек будет только в электронном виде, бумажного носителя уже не будет».

Новый цифровой документ обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.

Владимир Корелин – начальник управления ПФР в г. Новодвинск:
«Сведения о своей трудовой деятельности гражданин сможет получить потом с сайта Пенсионного фонда напрямую, либо, обратившись в клиентскую службу пенсионного фонда. Будет выдаваться бланк — Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из ресурсов пенсионного фонда. Там как раз и будет перечислена вся информация о трудовой деятельности человека, о переводах, приёмах, увольнениях, и даже о присвоении званий, квалификации».