Досрочное назначение пенсии
Прислано oper Май 04 2017 12:14:47

С 1 января  2015 в нашей стране действует ФЗ "О страховых пенсиях", который регулирует порядок назначения и выплаты пенсии. Денеженая выплата  формируется на основе страхования по возрасту с учетом размера индивидуального коэффициента пенсионера. Не все граждане следят за сведениями, которые поступают в Пенсионный фонд России. Проверить эту информацию бесплатно может каждый. Стаж застрахованного лица после регистрации в системе государственного пенсионного страхования определятся на основании сведений индивидуально-персонифицированного учета. Эти данные предоставляются работодателями, страхователями в органы Пенсионного фонда, в которых указывается информация о стаже, месте работы, условиях труда.


Расширенные новости

С 1 января  2015 в нашей стране действует ФЗ "О страховых пенсиях", который регулирует порядок назначения и выплаты пенсии. Денеженая выплата  формируется на основе страхования по возрасту с учетом размера индивидуального коэффициента пенсионера. Не все граждане следят за сведениями, которые поступают в Пенсионный фонд России. Проверить эту информацию бесплатно может каждый. Стаж застрахованного лица после регистрации в системе государственного пенсионного страхования определятся на основании сведений индивидуально-персонифицированного учета. Эти данные предоставляются работодателями, страхователями в органы Пенсионного фонда, в которых указывается информация о стаже, месте работы, условиях труда.

Андрей Белоусов – судья Новодвинского городского суда:
«Застрахованным лицам предоставлено право получать бесплатно выписку в Пенсионном фонде о своем состоянии лицевого счета. Там указаны все сведения о стаже работы, что позволяет застрахованным лицам проверять ту информацию, которую предоставил работодатель. Для чего это нужно? А для того, чтобы в дальнейшем не получилось так, что, выходя на пенсию, работодатель ликвидировался и сведения отсутствуют».

Нередки случаи, когда сведения не соответствуют действительности. Гражданам необходимо обратиться к работодателю и узнать, в чем причина, а также настоять на корректировке информации.