Общественная организация "Совет женщин Новодвинска" поднимает много вопросов социально-значимых для нашего города и жителей. Очередная проблема, которой ни сейчас занимаются - трудоустройство молодёжи, социально-незащищённых категорий населения и граждан имеющих ограничения по здоровью. На эту тему Светлана Вишнякова и Ольга Каширская написали проект, который выиграл грант совета министров северных стран.

Светлана Вишнякова - руководитель проекта "Изучение опыта северных стран по трудоустройству молодёжи, социально-незащищённых категорий населения, граждан имеющих ограничение по здоровью":
«Цель нашего проекта такова: очень бы хотелось помочь людям, которые проживают в нашем городе, трудоустроиться. А у нас это является проблемой. Во-первых, не может трудоустроиться молодёжь после окончания учебных заведений. Не могут найти работу мамочки с детьми. Плачевное положение у женщин предпенсионного возраста, которые по каким-либо причинам оказались без работы. Ну и отдельная тема, конечно, это люди имеющие ограничения по здоровью. Их беда должна быть близка каждому жителю города. Потому что уж им-то особенно трудно найти работу. И нам очень хотелось помочь этим людям».

В основу проекта по трудоустройству легло изучение опыта северных стран, а именно Норвегии, Финляндии и Швеции. Работа над ним велась почти два года. Написать проект в идеальном варианте было не так легко. Автору пришлось собрать не мало информации, провести встречу с руководителем новодвинского центра занятости, выявить, каков процент безработицы у нас, как устраивается интересуемая категория новодвинцев на работу, а также изучить не один десяток документов. В их числе и положение о сотрудничестве между странами Севера: Норвегии, Финляндии, Швеции и России. Это было необходимо для того, чтобы найти ответ на вопрос, а как может проект помочь в сотрудничестве между Россией и скандинавскими странами.

Светлана Вишнякова - руководитель проекта "Изучение опыта северных стран по трудоустройству молодёжи, социально-незащищённых категорий населения, граждан имеющих ограничение по здоровью":
«Оказалось, что у нас общее море, общий рынок труда, И если будет хорошо с трудоустройством у нас в России, то жители других районов нашей страны и зарубежья поедут не только в Норвегию, Швецию, Финляндию, но поедут и к нам на Север. И не только за длинным рублём, коего у нас теперь уже нет, а за тем, чтобы получить работу, набраться опыта и устроить свою жизнь».

Проект, написанный представительницами женсовета Новодвинска, оказался лучшим по Северо-Западу. Такую оценку ему дал грантодатель и выделил деньги на поездку нашей делегации в скандинавские страны. В её состав вошло семь женщин. У каждой была своя задача и цель, которые в итоге всё-таки объединили единую мысль авторов проекта - изучение опыта северных стран и применение его в условиях нашего города.

Ольга Каширская - председатель общественной организации "Совет женщин города Новодвинска":
«Мы очень тщательно подходили к подбору кандидатов. Тех кто будет участвовать в нашем проекте, потому что его реализация должна принести максимальную пользу городу и всем жителям Новодвинска. Поэтому мы обязательно считали необходимым участие в проекте представителя центра занятости, пригласили Светлану Пономарёву. Мы считали необходимым обязательно условием участия в проекте представителя городской администрации и мы пригласили О. Хлопину. Мы считали необходимым и обязательным присутствие журналистов. И поэтому мы пригласили телевидение - Н. Стадульскую, для участия в нашем проекте, а также заметки и статьи для газет писала Н. Гоголева, член нашей общественной организации, которая работает уже с газетой "Новодвинский рабочий", и ей это очень легко. Очень приятно, что в состав нашей делегации вошла А. Писакина, которая имеет очень большой опыт работы с норвежскими коллегами, у которой очень большой опыт работы и в общественных организациях, и по работе с людьми, имеющими ограничения в труде по здоровью. Этот вклад был тоже очень ценным в нашем проекте. Те задачи, которые были поставлены перед каждым участником нашего проекта, я их уже озвучила, я так думаю что они будет все выполнены. Потому что самое главное, чтобы во всём этом процессе участвовали эксперты, то есть специалисты. И кто как не Светлана Николаевна лучше знает проблемы центра занятости. Кто как не Ольга Юрьевна знает как написать, продвинуть  и реализовать нашу программу, которая мы хотим чтобы всё-таки была написана и принята нашими депутатами. Кто как не СМИ смогут рассказать о нашей поездке и о тех планах, которые у нас впереди. Поэтому здесь очень большое значение имет то, что всё-таки поехали специалисты».

Первая страна, которая оказала нашей делегации радушный приём - Королевство Норвегия. Это очень красивая и богатая страна, с высоким уровнем жизни. Численность населения королевства составляет приблизительно около 4,5 миллионов человек. Это страна, которая может служить эталоном разумной во всех отношениях политики. Норвегия представляет собой  высоко развитую, индустриальную страну, которая характеризуется открытой экономикой, ориентированной на экспорт. Являясь одной из наиболее богатых стран мира, Норвегия также занимает первые места по уровню и продолжительности жизни, здоровью нации и жилищным условиям. Высокий уровень материального благосостояния частично объясняется богатством природных ресурсов. Норвежская политика строится на 3 базовых ценностях: свобода, равенство и солидарность. Здесь принят закон о гендерном равенстве. Норвегия является лидером в защите прав женщин и детей в мировом сообществе и активно продвигает свои проекты в ООН. Что касается миграционной политики Норвежского королевства, то иммигранты – представители более чем 200 различных стран и их дети, родившиеся в Норвегии,  в 2011 году составили более 12% от общей численности населения. Правительство придерживается политики, что каждый человек, независимо от происхождения, должен иметь равные возможности, права и обязанности участвовать в жизни общества и реализовывать свой человеческий потенциал. Норвегия позиционирует себя, как государство всеобщего благосостояния с доступной системой образования, здравоохранения для всех подданных Королевства. Также существует целая система пособий для различных слоев населения. Данная система работает за счет высоких налогов и разумное использование средств, получаемых от экспорта нефти и газа. Все граждане получают доступ к национальной системе страхования, которая дает право на получение пенсий и льгот. Пенсионный возраст в Норвегии - 67 лет независимо от пола. И что немаловажно, норвежская система адаптирована для людей с физическими или умственными недостатками. Существуют специальные предприятия и организации, где работают и проходят обучение данные категории людей. На одном из таких и побывала наша делегация. Стоит отметить, что подобного рода организации в Норвегии финансово поддерживаются государством. Причём существенно. Например, предприятие "Лёкса", которое готовит людей с проблемами здоровья для работы на обычном предприятии, получает материальную поддержку и от города, и государства в размере 80% своих расходов. Причём аналогичного рода организаций в Норвегии триста. Мастерская "Лёкса" работает по трём направления: упаковка различной продукции, механика, электрика. Сегодня здесь трудится 65 человек. У каждого из них своя проблема со здоровьем. Но эти люди не остались один на один со своей бедой. Они работают и приносят пользу обществу. Стоит отметить, что руководство предприятия "Лёкса" заботятся о каждом своём подопечном. Инвалидам предоставляется транспорт для проезда к месту работы, гибкий трудовой график, род деятельности подобран индивидуально к каждому человеку в зависимости от состояния здоровья, ограничений по возрасту нет. Всем работникам выплачивается заработная плата. В штате предприятия есть врачи, психологи, педагоги. Главный принцип работы предприятия "Лёкса" - абсолютно все люди с инвалидностью должны работать самостоятельно и быть равными. Поэтому специалисты этой мастерской обучают людей и в дальнейшем обеспечивают им сопровождение и содействие в трудоустройстве  на другие предприятия Норвегии. В этой стране также существует национальная организация "Наф", которая также направляет людей оказавшихся в трудной жизненной ситуации на такие предприятия, как "Лёкса". Елена Акимова - москвичка. 10 лет назад она вышла замуж за норвежца и переехала жить к нему. Родилась дочка. Но семейное счастье нашей соотечественницы разбилось. Возвращаться назад она не собирается. Елена твёрдо настаивает на том, что Россия - это её родина, а Норвегия - её дом. Тем более, что здесь она получила социальную поддержку, защищённость и комфорт. С недавнего времени у Елены начались проблемы со здоровьем.

Елена Акимова:
«У меня заболела спина очень сильно, то есть проблемы со спиной безумные, очень было сложно найти работу. Я сейчас пять лет без работы, но я хочу сказать, что здесь система поддержки, помощи, система адаптации людей, которые столкнулись с проблемами, со спиной, психического здоровья, всё что угодно...здесь система эта вся проходит через "Наф"».

Организация "Наф" выплачивает Елене пособие как одинокой матери. На вопрос, каков размер пособия, она корректно ушла от чёткого ответа, сказав что денег хватает на то, чтобы снимать квартиру, содержать личный автомобиль и на комфортное проживание ей и дочери, то есть на еду, одежду. Помимо материальной поддержки национальная организация "Наф" направила её на предприятие "Лёкса". 

Елена Акимова:
«Я вижу конкретную помощь от этого. Меня на курсы отправили, смотрели, какое у меня было образование. У меня, например, было экономическое образование и бухгалтерские курсы. Здесь у меня женщина, которая будет помогать писать резюме, звонить организациям, которые предоставляют работу, и мы будем спрашивать и вместе сотрудничать с ней. Сопровождение в трудной ситуации, это не должно быть прямо каждый день, ну вот просто она человек образованный. Она знает вокруг все организации. Она может меня устроить не на работу конкретно, а, например, на так называемый праксис-пласт, это когда я просто прихожу на полгода и работаю, и зарплату мне там не дают, а оплачивает организация именно та, от которой я пришла. Мне дают здесь задание, чтобы составить, например, что ты думаешь, какая твоя работа, понятно, что я работала маклером, но здесь я не могу им работать, нужен норвежский менталитет, язык в совершенстве, рынок не страшно, его можно изучить, а вот всё остальное, конечно, уже сложнее».

В Норвегии самой востребованной и высокооплачиваемой считается профессия социального работника. Это связано с тем, что, во-первых, здесь высокий процент граждан пожилого возраста. Во-вторых, растет численность детей с ограниченными возможностям здоровья. 

Ольга Хлопина:
«К сожалению, в нашей стране специалисты по социальной работе получают маленькую зарплату, и эта профессия не так востребована. Ещё меня поразила доступная среда в Скандинавских странах для инвалидов. Я не видела ни в одной стране такого большого количества людей, передвигающихся на инвалидных колясках. То есть это доступность среды и в метро, и в кафе, и в музеях, там люди наравне со всеми гражданами могут посетить любое учреждение независимо от состояния здоровья. Коляски очень мобильные, малогабаритные».

В Норвегии нет практики отказа от детей-инвалидов. Они живут в обычной полноценной семье. Посещают специализированные учебные учреждения. Школа "Хауг" - одна из таких. Сегодня здесь обучается 120 детей от 6 до 16 лет с различной степенью тяжести заболевания. Педагогический коллектив насчитывает 140 специалистов. За каждым ребёнком закреплён один педагог. Главный приоритет работы школы "Хауг" - индивидуальная программа для каждого, то есть эксклюзивное обучение, которое получают здесь дети абсолютно бесплатно. В этой школе имеются комнаты реабилитации, всевозможные тренажёры. Хорошо  оснащены кабинеты для групповых и индивидуальных занятий по музыке, театру, домоводству, психологических тренингов и так далее.

Нина Гоголева:
«Для меня очень интересным был урок музыки, который проходил в Норвегии в школе "Хауг". Интересно, что для 5 воспитанников, которые занимались на этом уроке, представлены пять педагогов, которые очень умело руководят их деятельностью на уроке и направляют в нужном русле. Все учителя имеют высшее образование. Они очень хорошо знают своих воспитанников, и, казалось бы, очень трудно сделать этот урок таким, в рамках которых они представляют, но это им вполне удалось.  Дети активные, дети занимаются с удовольствием, все они улыбаются, и им доставляет этот урок развитие, и удовольствие. Кроме того, мне показалось, что данные ученики не только сами участвуют в уроке, они даже хотели, чтобы мы в этом тоже участвовали. Настолько они приветствовали нас и радостно улыбались. Я думаю, что этот положительный опыт, конечно же, могут и наши преподаватели использовать, в нашей коррекционной школе, и  в работе с людьми с ограниченными возможностями, и мы надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество».

Изучить опыт Норвегии нашей делегации удалось благодаря тесному сотрудничеству и связям Алевтины Писакиной. В своё время, когда она руководила координационным центром помощи семье, воспитывающей ребёнка с ограниченными возможностями "Феникс", ей удалось установить контакт с администрацией школы "Хауг" и ассистентом профессора института специальной педагогики в городе Осло Стайнером Теем, который курирует работу общественных организаций социальной направленности. В результате этого в нашем городе удалось реализовать российско-норвежский проект. В его рамках в Новодвинске появилась служба ранней помощи при детской поликлинике, служба сопровождения в образовательные учреждения, транспортные услуги для инвалидов, целевые программы и многое другое.  

Алевтина Писакина:
«Для меня это было не удивительно, потому что у нас это всё есть. Дети с тяжёлыми нарушениями находятся в центре "Гармония" они находятся там, а остальные дети с проблемами опорно-двигательного аппарата, для этих детей есть транспорт, их возят в массовые школы, в массовые детские сады. Но всё-таки с глубокими умственными нарушениями у нас есть куда детей отправить. У нас раньше же этого не было. Когда мы начали работать, у нас впервые дети в 14 лет пошли в школу, пусть в пятую, но всё-таки массовую. И сейчас проблема - они же закончили школу. Она до 22 лет и так с ними работала, вот проблема всё-таки осталась и та проблема, которую молодцы подняли Совет женщин города Новодвинска».

Поездка в Норвегию была очень насыщенной и дала массу полезной информации. Вместе с тем  у представительниц нашей делегации осталось немного времени для того, чтобы насладиться красотами культурного наследия Норвегии - городом Осло. Практически любое здание здесь словно памятник архитектуры, которым можно любоваться часами. Осло - главный промышленно-транспортный и культурный центр страны. Что касается достопримечательностей, то одним из самых посещаемых мест можно назвать замок и крепость Акерсхус, которые практически положили начало города. Вдоль центральной улицы столицы расположены кафедральный собор Осло, здание Норвежского парламента, Норвежский национальный театр и Королевский дворец с дворцовым парком. В центре города также расположена ратуша Осло, в которой ежегодно вручают Нобелевскую премию мира. Очень креативно выгладит Оперный театр. Среди парков следует отметить Парк Вигеланда. Это удивительный мир скульптур, который содержит 227 композиционных групп, созданных национальным скульптором Норвегии Густавом Вигеландом. Центральным в этом музее под открытым небом является монолитная колонна, высотой в 16 метров, составленная из 121 колоссальной фигуры. Причём всё это высечено из цельной каменной глыбы. Именно этот монолит и стал из наиболее известных достопримечательностей Осло. Три дня в Осло пролетели незаметно. Прощаясь с этой страной и любуясь её красотами с высоты птичьего полёта, мы были в предвкушении новых впечатлений, встреч и полезной информации, которые нас ждали в следующей стране нашего путешествия - в Финляндии.