Лечение и оздоровление, отдых детей, благотворительность и многое другое организует Архангельский ЦБК для своих работников. Такую поддержку предприятие оказывает в рамках своей социальной политики.
Лечение и оздоровление, отдых детей, благотворительность и многое другое организует Архангельский ЦБК для своих работников. Такую поддержку предприятие оказывает в рамках своей социальной политики.
По итогам 2019 года суммарные расходы предприятия на социальную политику и благотворительную деятельность составили более 360 млн рублей.
Ольга Саввина - Административный директор АО «Архангельский ЦБК»
«Неизменными остаются такие льготы, как предоставление летнего детского отдыха, санаторий- профилакторий – работники могут получить лечение, также спортивных площадок для оздоровления работников и дополнительное медицинское страхование. Помимо организации летнего детского отдыха на Новый год мы также радуем детишек нашего предприятия. По прошлому году более 2,5 тысяч детей Архангельского ЦБК получили сладкие и новогодние подарки.»
Выполнены обязательства по финансированию расходов на отдых и оздоровление детей работников Архангельского ЦБК в период летних каникул. В детских оздоровительных лагерях отдохнули более 700 детей.
Ольга Саввина - Административный директор АО «Архангельский ЦБК»
«Традиционно популярным у нас является льгота в рамках добровольного медицинского страхования. Так, например, санаторно-курортное лечение выбрали у нас в Жемчужине Севера порядка 800 человек, а на базе других санаториев России более 300 человек. Всего в рамках добровольного медицинского страхования расходы составили порядка 55 млн рублей. Конечно, без внимания мы не оставляем бывших работников комбината, пенсионеров. По итогам прошлого года было выделено 220 путёвок на общую сумму более 8 млн рублей.»
Также 8 млн рублей пошли на материальную поддержку многодетным семьям, при рождении ребёнка, неработающим пенсионерам к юбилейным датам, помощь на операции и обследования. Являясь социально ответственным предприятием, Архангельский ЦБК выполнил в полном объёме все взятые на себя обязательства по социальной сфере и предоставлению работникам социальных льгот и гарантий, закреплённых трудовым кодексом и коллективным договором.