Архангельский ЦБК стал абсолютным призером регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». По итогам градообразующее предприятие Новодвинска заняло топ-3 позиции в ключевых номинациях. Первые места - «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» и «За формирование здорового образа жизни», третью позицию в номинации «За развитие кадрового потенциала».

Архангельский ЦБК стал абсолютным призером регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». По итогам градообразующее предприятие Новодвинска заняло топ-3 позиции в ключевых номинациях. Первые места - «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» и «За формирование здорового образа жизни», третью позицию в номинации «За развитие кадрового потенциала».

Значительные инвестиции Архангельский ЦБК направляет на обучение работников, профилактику заболеваемости, снижение профессиональных рисков. В 2020 году комбинат вложил в мероприятия по улучшению условий и охраны труда почти 140 млн. руб. Существующая в компании система менеджмента безопасности труда соответствует всем государственным требованиям. Расходы Архангельского ЦБК по договорам обровольного медстрахования за 2020 год составили 38,5 млн.руб. Предприятие заключило договор по оказанию медицинских услуг работникам, расходы по здравпункту составили больше19 млн. руб. Все сотрудники имеют возможность бесплатно посещать санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера». Работникам предоставляются услуги питания в пяти столовых. В течение двух лет комбинат последовательно проводит антиковидную кампанию. Инвестиции в комплекс профилактических мероприятий для работников составили более 17 млн. руб. На АЦБК идет активная агитация прививочной кампании, включающая мотивационные элементы. Руководители прививаются в одних группах с рабочими. Вакцинация проводится на территории комбината в здравпункте. А работникам предоставляется возможность сделать прививку в рабочее время с сохранением заработной платы. Сейчас вакцинированы более 1200 сотрудников. Архангельский ЦБК придаёт особое значение популяризации занятий физкультурой и спортом среди своих работников и членов их семей, пропаганде здорового образа жизни, формированию и развитию корпоративной культуры. Чек-лист наиболее популярных среди работников мероприятий – комплексная спартакиада, легкоатлетическая майская эстафета, семейные старты, проект «Танцы на здоровье», бесплатные занятия на базе спорткомбината и бассейна, в том числе, для неработающих пенсионеров, а также участие сборных команд в областных соревнованиях в различных дисциплинах. По итогам прошлого года расходы на спортивно-массовые мероприятия составили почти 28 млн. руб. Уже более двадцати лет Архангельский ЦБК проводит масштабные кампании по модернизации производств, вкладывая миллиарды рублей в свое развитие. Но за современным оборудованием и инновациями сегодня по-прежнему стоят люди: инженеры, технологи, техники — те, без кого просто невозможно себе представить работу огромного предприятия. Именно поэтому АЦБК активно сотрудничает с Северным Арктическим федеральным университетом и Новодвинским индустриальным техникумом — базовым учебным заведением, которое готовит для комбината специалистов рабочих специальностей. На Архангельском ЦБК разработана кадровая стратегия до 2030 года. Один из ее элементов — уникальный проект «Будущее Архангельского ЦБК», который популяризирует рабочие профессии, инженерно-технические специальности, отрасль в целом среди дошкольников и школьников. В октябре 2021 г. комбинат совместно с ООО «Техсервис» дооснастили профильный химический класс Новодвинской школы №2. Это первый шаг совместной работы АЦБК и его партнёров по приданию Новодвинску статуса города химиков. Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, в два этапа – на региональном и федеральном уровнях. Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.