Работодатели будут обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу. 11 июля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс России.

Сергей Коноплёв – заместитель прокурора г. Новодвинска:
«Прокуратурой города традиционно уделяется большое внимание защите прав граждан в сфере Трудового законодательства. А последние анализы, проведенные прокуратурой города показывают, что граждане зачастую связываются с проблемами, связанными с приемом трудоустройства на работу как обычных граждан, так и беременных женщин. 29 июня 2015 законодателем по итогам анализа были внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации. так статьей 64 Трудового Кодекса  в настоящее время установлена обязанность работодателя по требованию  лица, которому отказано в заключении трудового договора , сообщать о причинах отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение 7 рабочих дней. Ранее законодательство не предусматривало то, что работодатель  был обязан  предоставить письменный ответ, что создавало проблемы.  Также внесены изменения 29 июня в Трудовой Кодекс РФ, в статью 261 внесены изменения продлить срочный договор с беременной женщиной. Указанный договор должен быть продлен по истечению срока отпуска по беременности».