Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии работникам, которые воспитывают детей-инвалидов. Что представляют собой эти гарантии и на какие льготы могут рассчитывать семьи, имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья?

Мария Попова – старший помощник прокурора  города Новодвинска:
«В этом году внесены изменения в соответствии с которыми работнику по его желанию может быть предоставлен  отпуск ежегодно оплачиваемый в любое удобное время, если только у него есть на иждивении ребенок-инвалид. Кроме того, законодательством предусмотрены и иные льготы, в частности, один из родителей имеет право на предоставление ежемесячного (4-х оплачиваемых выходных ) с оплатой по среднему заработку. Только с письменного согласия работника, который воспитывает ребенка-инвалида может быть данный работник привлечен к работе в выходные дни, к сверхурочной работе, направлен в служебные командировки. Это очень неплохие гарантии для работников. Немаловажно, что работодатель по письменному заявлению работника, который воспитывает ребенка - инвалида должен установить неполную продолжительность рабочего времени:  день, смена, рабочая неделя. Это требование обязательное».