ћай 18 2021 05:18:17
Ќавигаци€
Our partners
Our partners:


–Р–Ґ–Ъ
–Р–¶–С–Ъ
–Ф–≤–Є–љ–∞ –Ш–љ—Д–Њ—А–Љ
–Я—А–∞–≤–і–≤ —Б–µ–≤–µ—А–∞
NordPortal


ќпыт —кандинавии. Ўвеци€.
ќбщество

Ќина √оголева - член общественной организации "—овет женщин города Ќоводвинска":
«ќчень интересна€ была экскурси€, организованна€ шведской стороной в —токгольме. ћы получили возможность  экскурсионного обслуживани€. Ќа комфортабельном автобусе, который нас возил по старому и новому —токгольму, мы смогли посмотреть этот замечательный город. ќсобенно большое впечатление произвЄл старый —токгольм. Ёто древние улицы, это пам€тники, королевский дворец. ћы могли остановитьс€, не спеша посмотреть эти пам€тники и снова вернутьс€ в определЄнное врем€.  роме того, —токгольм это не только столица, но и уникальный культурный центр. «десь находитс€ музей јстрид Ћиндгрен, замечательной сказочницы, которую мы все в детстве читали, и мы все очень любим».

—токгольм называют "¬енецией —евера". Ётот город, возникший более 700 лет тому назад, на сегодн€шний день смело раскинулс€ на 14 островах в холодном Ѕалтийском море, соединенных 57 мостами.  —токгольм – это резиденци€ корол€ и крупный торговый порт на Ѕалтике. —толицу Ўведского королевства, пожалуй, можно назвать даже одной из самых "музейных" городов в мире. «десь находитс€ более 150 музеев.  онечно, наслаждатьс€ красотами Ўвеции можно часами, а то и годами. Ќо всЄ-таки главна€ цель, котора€ нас привела в эту страну - трудоустройство.

—ветлана ¬ишн€кова - руководитель проекта:
«ѕосмотреть, как это делаетс€ в —кандинавских странах и если будет возможность, применить их ценный опыт в наших местных услови€х и еще, поскольку мы, ведь общественна€ организаци€, нам бы хотелось узнать, как помогают общественные организации этих стран в устройстве на работу. ѕотому что у нас нет никаких ресурсов, кроме доброго слова и поддержки конечно».

Ўвеци€ занимает одно из последних мест в ≈вропе по трудоустройству квалифицированного персонала. ћежду тем уровень трудоустройства по стране очень низкий дл€ всех категорий мигрантов, независимо от образовани€. Ѕезработица среди приезжих в Ўвецию через 6-7 мес€цев после прибыти€ в страну составл€ет 36%.

Ќатали Ўтерман - экономист - администратор компании "—токгольмска€ губерни€":
«¬ Ўвеции существует два вида людей: граждане Ўвеции и посто€нно живущие в Ўвеции. ¬се эти люди записаны в так называемую книгу населени€ Ўвеции. ѕочему € сказала два вида, поскольку граждане Ўвеции имеют больше прав. ќни имеют право выбирать и учитс€ заграницей, им государство оплачивает эту учЄбу. ј жители Ўвеции - они имеют право выбирать местные коммунальные советы, они имеют право учитс€ здесь не заграницей и все ж эти пособи€ - одинаковые права, но это ты должен быть житель Ўвеции - записан в книгу Ўвеции. ¬се польские, и эстонские, которые приезжают работать здесь, они не жители Ўвеции, чтобы быть жителем Ўвеции надо 4 года проработать в Ўвеции   и подать прошение, чтобы стать жителем. (то есть они здесь никто?) никто. ќни ни где не участвуют. ј потом они станов€тс€ жител€ми? ≈сли они отработали, заплатили налоги. а если не отработали год,  потер€ли работу ,то что? ¬сЄ - они жители Ёстонии».

„тобы стать гражданином Ўвеции существует несколько путей. —амый быстрый и лЄгкий – заключить брак с  гражданином Ўвеции. ѕрожив с ним три года, вы становитесь полноценный шведом. ј если вы проживает в гражданском браке, который, кстати, здесь приравнен к уровню официального, то гражданский статус вы получите спуст€ п€ть лет. ∆Єстких требований по €зыку в Ўвеции нет. «а помощью в трудоустройстве в этой стране чаще всего обращаютс€ к центрам зан€тости, где человек также можете зан€тьс€ и самосто€тельным поиском работы. ƒл€ удобства созданы, так называемые информационные центры. ѕри помощи компьютера соискатель лично может ознакомитьс€ с ваканси€ми. 

Ќатали Ўтерман - экономист - администратор компании "—токгольмска€ губерни€":
«Ётому содействует бюро по трудоустройству. » один из видов содействи€ - частична€ оплата зарплаты, которую человек получает. ≈сли человек устраиваетс€ после 55 лет на работу, то ему могут доплачивать в течении нескольких лет, 5-ти лет, 62 % зарплаты, но это расходы по з/п здесь очень большие. Ќо здесь когда человек говорит с работодателем, каждый год с работодателем ведЄтс€ разговор или с шефом и здесь это цела€ процедура. ¬ообще Ўвеци€ - это страна процедур. ќна очень дл€ мен€ тоже было интересно и необычно, потому что здесь очень сильно разрабатываютс€ процедуры. Ќе результат.  огда идЄт обсуждение политических парти€х, очень важно чтобы все партии высказались. ќчень важно, как это всЄ проводитс€ и как € уже сказала что з/п здесь достаточно большие и налоги по з/п здесь тоже достаточно большие. «десь платитс€ по з/п 31,42 % так называемые налог на з/п. –аботодатель платит и кроме того работник платит налог на доходы. ѕодоходной налог до 380 тыс€ч крон - 30%, на суммы, которые все выше подоходный налог прогрессирующий - 55%. » поэтому как вы понимаете нан€ть одного работника - дорогое меропри€тие и поэтому когда берут работника старшего возраста все понимают что до 65 лет работают, то ему сложно устроитьс€ на работу и если он долго не работал получал пособие по безработице, искал работу,  то ему от бирже труда дают 62% этой з/п. ƒопустим, он получает 25т. “ак вот из этой з/п 62% где-то 18т. платит биржа труда, но работодатель платит все эти налоги поз/п как с обычной з/п. ћного вс€ких бумажек. Ёто любители процесса, но у нас в отличие от –оссии там нет стандарта так каждый чиновник придумывает, а здесь стандарт и если будет отход от стандарта на него будут жаловатьс€ почему? Ёто подниметс€ шум, поэтому такое отличии чиновник он не царь на своЄм месте, а исполнитель инструкции».

Ўвеци€ выдел€етс€ среди других стран высокими экономическими и социальными достижени€ми. ѕо объему социальных услуг эта страна занимает одно из первых мест в мире. ѕо уровню жизни она опережает почти все государства мира. ¬ св€зи со становлением Ўвеции как одного из самых развитых в социально-экономическом отношении государств, возник термин “шведска€ модель”. Ёкономисты определ€ют шведскую модель как “модель, экономики, сочетающую полную зан€тость и стабильность цен путем проведени€ ограничительной экономической политики, дополненной выборочными мерами дл€ поддержани€ высокого уровн€ зан€тости и капиталовложений”.  ¬ широком смысле шведска€ модель — это весь комплекс социально-экономических и политических реалий страны: высокий уровень жизни, широкий масштаб социальной политики. Ќу, а важный элемент шведской модели – политика на рынке труда. ќбща€ ответственность за ее проведение возложена на парламент и правительство, в частности на министерство труда, которому подчин€етс€ государственна€ администраци€ рынка труда. ¬ этой системе существует около 400 государственных служб зан€тости. Ќо в последнее врем€ разрешены и частные агентства по трудоустройству. ƒл€ статистики приведу пример, что в Ўвеции средн€€ зарплата рабочего в промышленности – 16 тыс. крон в мес€ц, у служащего в частном секторе около 23 тыс. крон (1 шведска€ крона примерно равна четырЄм российским рубл€м). —ама€ низка€ заработна€ плата – 9-10 тыс. крон, сама€ высока€ – 40-50 тыс. крон. ѕособие по безработице дл€ работавших полный рабочий день – 240 крон в день; дл€ тех, кто заранее застраховалс€, – 80% предыдущей зарплаты (максимально 580 крон в день). Ѕольничный лист работнику понадобитс€ лишь в том случае, если он болеет более 7 дней, а выплаты по нему составл€ют до 80% его заработка.  „то касаетс€ самых востребованных профессий в Ўвеции, то это  социальна€ работа: уход за детьми, старыми людьми, доктора и учител€. ќднако шведска€ молодЄжь стремитс€ идти работать в промышленность: где  и зарплата повыше, и есть ощутима€ поддержка, в виде социальных доплат от профсоюзов. ќтмечу, что в шведской столице посильную лепту в поиске работы внос€т и общественные организации, которые в этой стране не пустой звук. ќбщественники активно участвуют в изменении законодательства. ’одатайствуют о повышении зарплаты различных категорий граждан. ѕричЄм шведские власти придерживаютс€ мнений общественных организаций. Ётот вывод мы сделали из общени€ с президентом общественного движени€ "¬ќ јƒ". ƒанна€ организаци€ зонтична€. ¬ еЄ составе 32 аналогичных объединени€, которые охватывают 200 тыс€ч женщин. ѕрофильное направление общественников "¬ќ јƒа" - профилактика решени€ проблем с алкоголем, курением и наркотиками. ÷елева€ аудитори€ - девочки и женщины разного возраста. √лавные задачи, которые сто€т перед специалистами данного женского комитета - трудоустройство женщин, в том числе пришедших из мест лишени€ свободы, а также сопровождение их на собеседовани€ с целью трудоустройства, решение их главных жизненных  и жилищных проблем.

Ћиена ’араке - президент общественной организации "¬ќ јƒ":
«¬ Ўвеции общественные организации, в том числе и наша помогают в трудоустройстве следующим образом. ≈сли человек обращаетс€ за помощью к нам, то сначала у него вы€вл€ют талант, способности, чтобы он хотел. ƒалее мы св€зываемс€ с социальной сферой. «десь мы все работаем сообща, в тесном контакте с официальными органами.  онечно многое зависит и от самого человека. ќт его образовани€. Ќо мы всЄ-таки помогают ему найти работу, сопровождаем его в течении определЄнного времени. ¬ Ўвеции общественные организации получают большие гранты от государства, которые продолжаютс€ в течении одного года. ƒеньги выдел€ютс€ на зарплату специалистов работающих по гранту, но у нас часто бывает так, что грант написан, а люди ход€т вокруг и ищут человека который потер€л работу».

—о слов Ћиены ’араке в Ўвеции человек, потер€вший работу , не переживает сильно. ќн уверен что может рассчитывать на поддержку и государства и общественных организаций. –уку помощи люд€м, страдающим алкогольной и наркотической зависимостью, прот€гивают и специалисты стокгольмовского реабилитационного центра "ƒианова". —юда обращаютс€ и мужчины, и женщины, и юноши, и девушки. 

 атарина Ѕирберг - специалист по социальной работе реабилитационного центра "ƒианова":
«ѕрактически на первых порах люди не выход€т за пределы этого центра. «десь они живут как дома. —амосто€тельно могут себе приготовить еду. ѕочитать. “акже мы предлагаем им различные культурные и спортивные меропри€ти€. ѕроводим с ними индивидуальные зан€ти€, групповые беседы. ј спуст€ примерно две недели или мес€ц мы начинаем выводить этих людей за пределы центра.  то-то идЄт учитьс€ в школу, а тем кто постарше мы подыскиваем работу».

ѕодвод€ итог всей нашей поездки хочетс€ отметить, что главной чертой скандинавских стран €вл€етс€ выделение государством дополнительных денежных средств  дл€ трудоустройства граждан наход€щихс€ в трудной жизненной ситуации. ¬ нашей стране  есть предпосылки к улучшению. ¬о вс€ком случаи существуют организации, которые обратили внимание на проблемы социально-незащищЄнных категорий людей и готовы им помочь. ќтрадно, что и в таком маленьком городе, как наш Ќоводвинск представительницы женсовета тоже решили вынести этот вопрос на всеобщее обсуждение и на примере скандинавских стран попробовать его решить. ¬от только этого не достаточно. 

—ветлана ѕономарЄва - директор государственного казЄнного учреждени€ јрхангельской области "÷ентр зан€тости населени€ г. Ќоовдвинска":
«я считаю, что здесь действительно нужно объединить все силы  социального общества и государственных структур. »зуча€ опыт —кандинавских стран мы видели что всю эту совместную работу по выводу гражданина на финишную пр€мую - трудоустройство идЄт в св€зке, люди взаимодействует друг с другом и € думаю что благодар€ только взаимодействию наших общественных организаций и службы зан€тости мы сможем помочь нашим социально-незащищЄнным категори€м.  и € считаю что если общественна€ организаци€  обратились лицом к этой проблеме значит они тоже заинтересованы в решении этой проблемы и € думаю что конечным итогом нашей работы будет совместное написание целевой программы и в дальнейшем трудоустройство граждан».

Ќаписание городской целевой программы будет существенным итогом, который может поставить финальную точку в реализации проекта. ќднако полное удовлетворение наступит лишь тогда, когда написанна€ творческа€ работа получит финансовую поддержку со стороны законодательной, исполнительной власти. ј новодвинцы, относ€щиес€ к социально-незащищЄнной категории, наконец-то получат долгожданную работу. ќ том, что необходимо повернутьс€ лицом к этим люд€м ещЄ раз и уже более активно будет обсуждатьс€ на международном семинаре, который пройдЄт в Ќоводвинске 15 ма€. Ќа который лично приедут представители тех общественных организаций, которые мы посетили в Ќорвегии, ‘инл€ндии и Ўвеции.
 

–ейтинги
–ейтинг доступен только дл€ пользователей.

ѕожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь дл€ голосовани€.

Ќет данных дл€ оценки.
јвторизаци€
Ћогин

ѕароль



«абыли пароль?
«апросите новый здесь.
Ќоводвинск
¬рем€ загрузки: 0.01 секунд - 44 «апросов 19,332,891 уникальных посетителей