5 июля в правительстве Архангельской области награждали специалистов Архангельского ЦБК. Предприятие стало победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Подробности далее.
5 июля в правительстве Архангельской области награждали специалистов Архангельского ЦБК. Предприятие стало победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Подробности далее.
Архангельский ЦБК ежегодно вкладывает огромные средства в различные социальные программы, которые направлены на благо, как работников своего предприятия, так и в целом жителей региона. В 2020 году комбинат инвестировал на реализацию социальной деятельности 320 млн рублей.
Елена Белозёрова - И.О. административного директора, начальник отдела организации труда и заработной платы АО «Архангельский ЦБК»
«АЦБК ежегодно вкладывает инвестиции в обучение и развитие своего персонала, в индексацию тарифных ставок и окладов, в улучшение условий охраны труда, снижение профессиональных рисков, в социальную сферу. За 2020 год на социальные расходы было направлено 320 млн рублей. Часовые тарифные ставки и оклады работников предприятия проиндексированы с 1 октября 2020 года на 5 %, с 1 июня 2021 года на 10 %»
На Архангельском ЦБК одна из лучших в лесохимическом комплексе социальных программ для работников, включающая в себя: реабилитационно-восстановительное лечение, добровольное медицинское страхование, финансирование расходов на отдых и оздоровление детей сотрудников предприятия в период летних каникул, приобретение новогодних подарков для детей работников, материальная помощь многодетным семьям, разовые выплаты при рождении ребёнка, а также неработающим пенсионерам к юбилейным датам, материальная помощь на операции и обследования. Кроме того, Архангельский ЦБК вкладывает значительные инвестиции в обучение работников, улучшение условий охраны труда, снижение профессиональных рисков. Отдел подбора и развития персонала занимается поиском кандитатов, укомплектацией кадрами, сотрудниками, их адаптацией, развитием, дальнейшего обучения, карьерным ростом. Все эти составляющие - важный этап развития самого предприятия. Все работники — это важный потенциал Архангельского ЦБК.
Юлия Тарасова - Начальник отдела подбора и развития персонала АО «Архангельский ЦБК»
«У нас есть лесной профильный класс, который создан в 1 школе. 10-11 классы, которые мы курируем. Мы приглашаем ребят на встречи, или к ним приходят специалисты, знакомят и с профессиями. Есть экскурсии, многие были на экскурсиях на АЦБК. До ковида все посещали — и школьники, студенты техникума. Для студентов профильного направления, также у нас стипендиальная программа для техникумов, студентов САФУ мы устраиваем ещё узкопрофильные экскурсии по определённым специальностям, чтобы ребята поближе познакомились, в чём специфика этой специальности. Специалисты рассказывают как они пришли в профессию, с чего начинали, как выросли, в чём интерес, в чём сложности, как ей научится. Знакомим ребят, чтобы к 11 классу они уже знали кем они хотят быть»
На Архангельском ЦБК работает программа для лучших студентов. Для учащихся Новодвинского индустриального техникума организуются поездки в Австрию на предприятия целлюлозно-бумажной промышленности. Это даёт возможность познакомиться с европейскими предприятиями, показать перспективы профессионально и карьерного роста в отрасли. Данная работа была высоко оценена на региональном уровне конкурса «российская организация социальной эффективности». В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» заслуженную награду вручили исполняющую обязанности административного директора Архангельского ЦБК Елене Белозёровой. Торжественная церемония состоялась в здании правительства области.