В Год педагога и наставника мы продолжаем рассказывать о тех, кто помогает получать знания , опыт и навыки. На Архангельском ЦБК  работает обновлённая система наставничества, навправленная на адаптацию студентов и новых сотрудников комбината.

В Год педагога и наставника мы продолжаем рассказывать о тех, кто помогает получать знания , опыт и навыки. На Архангельском ЦБК  работает обновлённая система наставничества, навправленная на адаптацию студентов и новых сотрудников комбината. В  каждом подразделении Архангельского ЦБК есть свои наставники. Они помогают новичкам быстрее включиться в работу  и освоить установленные правила.

Татьяна Донева - начальник отдела ПБ и ЧС АО "Архангелького ЦБК":
"Когда к нам приходит работник на Архангельский ЦБК, в том числе в Управление по делам  ГО и ЧС и в отдел ПБ и ЧС, значит работаем мы согласно  нормативных документов, локальных актов, которые есть у нас на АЦБК, в том числе по адаптации того или иного работника. Я как руководитель могу показать рабочее место, ознакомить с нормативными документами  которые есть у нас в отделе".

Затем за работником закрепляют наставника.  Выбирают его из опытных специалистов, знающих своё дело.  Мария Суворова пришла работать на АЦБК 4 года назад.  Сейчас благодаря полученным знаниям и навыкам уже сама выступает в роли наставника. Артём Дзампаев её третий ученик.

Мария Суворова - ведущий инженер по  ПБ и ЧС АО "Архангельского ЦБК":
"Да, я сейчас тоже приняла эту эстафету, тоже могу  рассказать что-то новое, показать, обучить и направить на путь рабочий. Стажировка у нас проходит в течение трёх месяцев. Разделяется на три этапа. Первая это работа с документацией. Далее уже выход на производство. И последняя, завершающая это обучение в пожарной части. Рассказываем, показываем, какие есть у нас пожарные автомобили".

Сейчас Артём Дзампаев на 2 этапе обучения. Это выход на производство с оформлением документов. Адаптация длится 3 месяца. Процесс введения в деятельность предприятия достаточно сложный, но интересный.  

Артём Дзампаев - инженер по ПБ и ЧС АО "Архангельского ЦБК":
"В работу включаться намного проще, когда у тебя есть наставник, потому что без него было бы намного сложнее и дольше понять весь процесс рабочий. Разбираем различные ситуации по документации как правильно вести, на что обращать внимание в цехах".

За это время Артём успел пройти дистанционное обучение без отрыва от производства. Начинающему специалисту вручили  диплом о профессиональной переподготовке в области пожарной безопасности.

Владимир Новожилов - начальник Управления по делам ГО и ЧС АО "Архангельского ЦБК":
"Переподготовка проводится раз в пять лет. Так как он пришёл без профильного образования, то в обязательном порядке  сразу до выполнения им самостоятельно своих обязанностей. АЦБК подготавливает молодых специалистов на высоком уровне, старается поддерживать всё это".

В свою очередь АЦБК  мотивирует наставников доплатами. Предусмотрены и другие финансовые поощрения. В планах  у комбината провести конкурс «Лучший наставник» и открыть школу для обучения специалистов.